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问题	劳动争议不可仲裁吗
释义	一、劳动争议不可仲裁吗     劳动争议可以仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、哪些劳动争议可以申请仲裁     《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动争议申请仲裁的条件     法律网提醒您，劳动争议申请仲裁有以下条件：     1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;     2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;     3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;     4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：     (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;     (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;     (3)证据、证人的姓名和住址;     (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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