| 问题 | 不在一个月内为员工签订合同是否违法 |
| 释义 |
在受雇后一个月内不为员工签订合同是否违法？ 1。雇佣后一个月内签订劳动合同并不违法。只需在一个月内签订劳动合同。如果不超过一个月，您是否需要支付未签订劳动合同的赔偿金。2、试用期内，员工因不符合录用条件被辞退的，不予经济补偿。如果他无故被解雇，他需要支付双倍的经济补偿。关键是能否证明员工不符合录用条件。如果没有赔偿，如果没有证据，它需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十二条用人单位未订立书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资，为本条所称月工资劳动者自受雇之日起一个月内不满一年的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿 如果您已经三个月没有签订合同，如何申请劳动仲裁（I）仲裁申请。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。如果申请人是工人，则提交其身份证明原件和复印件：如果申请人是雇主，则提交其营业执照副本、其法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权书，etc （三）能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、合同解除或终止通知、工资单（第条），（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所、营业地等）；被申请人为劳动者的，应当提交其户籍、现居地址、联系电话等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，（五）对决定受理的案件，应当自收到受理通知书之日起三日内，收到仲裁委员会的受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达驳回通知书。（六）经仲裁委员会核准并决定受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。如果超过期限，则视为放弃了提供证据的权利，证明员工在受雇不到一个月后签订合同是否违法。如果员工已被雇佣一个月以上，且单位未与其签订劳动合同，则可能是违法的。建议机组不要这样做。如果员工在工作一个月后未能签订合同，想要争取权益的员工可以向luba的律师咨询。com |
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