| 问题 | 工人们在换工作和处理法律责任时不辞而别 |
| 释义 |
1、 李没有终止与原雇主的劳动关系。他不辞而别，在原单位工作了不到一年，这是一种违约行为。因此，原用人单位有权根据劳动合同和法律规定，要求李琪履行其义务并赔偿损失。他的公司招聘李违反了法律。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带责任。”，公司和李的连带责任范围和各自的赔偿份额应根据《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第6条确定用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失：（1）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（2） 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。本条第（二）项规定的损失赔偿，依照《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。“ 这个案例告诉我们，社会主义市场经济是法制经济，劳动者和用人单位都受到法律的约束。依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位劳动关系的基础，具有法律效力。对于劳动者来说，我们不能忽视劳动合同ct和任意“换工作”他说:"雇主亦应知道如何依法维护自己的合法权益。如果李先生一年不工作，雇主仍然支付他的工资和奖金，以换取对其权益的损害。这不值得失去。合同当事人以外的第三方也应吸取本案公司的教训，不得招收未与原单位解除劳动合同的劳动者。否则将受到处罚，不仅损害原单位利益，侵犯现有合法劳动关系，破坏劳动力市场规则，扰乱劳动力市场秩序，而且给自身带来麻烦 |
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