| 问题 | 工伤能否解除劳动合同 |
| 释义 |
工伤能否终止劳动合同？ 如果合同未到期，因为您因工伤，单位不能因此终止劳动合同。但是，由于您违反了公司相应的合同终止条款，公司已履行了事先通知程序。同时，您知道条款的存在，公司可以终止您的劳动合同，但您应该获得的工伤保险福利将不受影响（相关工伤保险待遇见《工伤保险条例》第35-38条。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议劳动合同的解除和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位等用人单位年月日，国家机关和社会组织成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或职务，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度的规定；用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按量按质支付劳动报酬根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利。 工伤鉴定完成后，如果劳动能力考核等级未达到（即十级未考核），相关医疗费用处理完毕后，公司可按法定程序解除劳动合同。 （1-10级，最轻的为10级，最重的为1级，此时分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，不能保留劳动关系，不能辞职，不能按月领取伤残津贴，伤残员工达到退休年龄后，可以通过在办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因工致残的，基本养老保险待遇低于伤残待遇，差额由行业主管部门补足工伤保险基金。 如果员工因工作残疾被确定为5级或6级残疾，则应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应每月发放残疾津贴。 如果被认定为7级至10级残疾，应根据残疾等级支付一次性残疾津贴，如果劳动和就业合同到期或员工本人提出终止劳动和就业合同，工伤保险基金应在工伤医疗一次性补助和用人单位支付的残疾就业一次性补助。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定政府 鲁巴小编提醒您，在签订劳动合同时，您不能约定试用期或试用期。但是，约定的试用期不得超过6个月。以上是为您总结的相关信息。希望能对您有所帮助。本网站致力于建立一个优秀的法律体系咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎来到律师咨询 |
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