| 问题 | 劳动合同终止证明 |
| 释义 |
劳动合同终止证明遗失 劳动合同终止证明遗失的，原单位不予补发。您可以按照以下步骤操作： 1。向原雇主提出书面申请，要求补发劳动合同终止证书。如果该单位拒绝处理，应为此向当地的劳动仲裁机构上诉。劳动仲裁裁决是终止劳动合同的证明 另一个方案是到当地劳动局获得劳动关系，但一般会推至原单位重新办理 中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续 员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同的文本保存至少两年，以备将来参考。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同问题，无法规定当事人的具体权利和义务，这就要求签订劳动合同明确权利和义务 2。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系 劳动者与用人单位合作时，必须保护自己的权益。如果《终止劳动合同证书》遗失，可以书面向原用人单位申请补发《终止劳动合同证书》。用人单位拒绝处理的，可以向当地劳动仲裁机构提起上诉。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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