| 问题 | 试用期内单方面解除劳动合同的责任是什么 |
| 释义 |
1、 用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第25条规定，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位目前可以解除劳动合同，理论界主流观点认为，只要证明劳动者不符合劳动条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任。作者认为，这种对《劳动法》第25条规定的理解是有偏见的。中国的《劳动法》没有对什么是“符合就业条件”做出任何规定，但所谓的“就业条件”不应由雇主自己说，而是应根据法定最低就业年龄和其他基本就业条件，以及文化、技术、文化、社会和文化等因素，向雇主和工人公布和告知，招聘期间规定的身体、素质和其他条件。因此，如果用人单位解除劳动合同的原因不是上述“不符合劳动条件”，而是用人单位自行认定的原因，如果用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位的行为属于违反劳动法的行为，并且应当赔偿劳动者的损失或者向劳动者支付经济补偿金。另外，如果用人单位与劳动者协商一致，在试用期内，即使劳动者不符合劳动条件，只要不触犯法律，用人单位也将单方面解除劳动合同，给予劳动者一笔经济补偿，条例和规则，它也应该被允许。劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据这项规定，如果工人在试用期内单方面终止劳动合同，他必须在程序中通知雇主。他可以在没有事先通知的情况下随时通知，但他不能不通知就做。目前，我国理论界的主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有限制，劳动者在任何时候单方面解除劳动合同都不构成违约，不承担违约责任。作者认为，这一观点需要讨论。如果工人在试用期内未经通知单方面终止劳动合同，行使其单方面终止权利的程序是非法的 5月10日劳动部颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第4条，1995年规定，劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。不执行通知的工人的行为违反了《劳动法》的程序要求。因此，工人应对雇主造成的损失承担赔偿责任。否则，很容易造成职工随意转岗，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。用人单位投资招用劳动者，劳动者在合同期（含试用期）内与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依法向劳动者提出索赔。劳动者违反劳动法律法规规定或者劳动合同规定终止劳动合同（如擅自离开公司），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任
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