| 问题 | 公司未记录辞职后解除劳动合同的情况会产生什么影响 |
| 释义 |
如果劳动合同尚未到期，但公司单方面终止劳动合同并向劳动局备案，公司应向员工支付经济补偿金，否则，工人应向劳动局和仲裁委员会报告并申请赔偿。辞职后不终止劳动合同的后果如下： 1。雇主可因此扣除工资。社保转岗需要解除劳动合同通知或辞职证明，无相关证明不得办理 3。提取住房公积金需有离职证明，未解除劳动合同无离职证明 4。如果劳动合同未终止，下一家公司可能无法与员工签订劳动合同，因为它可能给新单位带来风险 了解相关法律法规： 劳动合同法 第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或终止劳动合同证明的法律规定的，由劳动行政部门责令改正；第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第九十一条用人单位招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 以上由路霸网为您整理。我希望最大限度地解决你的问题。劳动合同问题需要通过法律途径解决。此外，luba.com提醒您，如果您想获得最高赔偿，luba专业律师可以帮助您。同时，如果您有其他法律问题需要咨询，鲁巴律师团队将竭诚为您服务 |
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