| 问题 | 如何进行工伤鉴定 |
| 释义 |
工伤鉴定如何做好 I。工伤鉴定程序个人提交书面申请→ 经本单位审核后，向劳动部提交书面申请→ 填写评估表并提交原始数据→ 调查→ 组织医学鉴定→ 分级发文 1、受伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可直接申请 2.提供以往疾病、伤害和残疾、工作相关残疾的原始医疗记录，需要持有工伤事故调查报告及相关材料；属于职业病的，应当持有卫生部门授权的职业病防治机构（医院）提供的诊断资料；精神病人应当持有精神病院的诊断资料；在其他情况下，应持有说服性证明并向劳动鉴定委员会报告 3、劳动鉴定委员会应仔细审查和批准申请和附件材料，对于资料不完整或条件不明确的，对符合条件的，不得接受，考核统一安排，时间，劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组，对被鉴定人的行为能力进行医学诊断专家组应就残疾和患病员工的情况撰写定性和定量诊断意见，劳动鉴定委员会应确定受伤或残疾等级，并颁发等级证书。劳动鉴定委员会应当将鉴定结果及时通知企业和被鉴定人 7、对劳动鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复审；如果您对审核结论不满意，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。再鉴定包括定期再鉴定和争端解决再鉴定。首先，有“定期审查残疾状况”的规定，主要是因为评估结论是基于医疗期满时的残疾结果，如果残疾有并发症，则需要进一步治疗。随着时间的推移，某些残疾可能会恶化。因此，有必要进行定期审查，并对职级变化做出结论，这对员工和企业都是有益的。目前，定期审查的期限由各地临时规定。第二，员工对考核结论不满意的，可以申请复审。复审鉴定后仍有疑问的，可以向上一级劳动监察委员会申请复审，省级鉴定结论为最终结论。当然，这并不意味着省级结论将永远不变，在定期审查时仍可以根据实际情况进行更改。工伤职工及其家属与用人单位因工伤申报发生争议的，由省级劳动鉴定机构作出复审鉴定的最终结论，按劳动争议的有关规定处理；与劳动行政部门或者工伤保险经办机构发生争议的，依照有关行政复议、行政诉讼的法律、法规处理。重新评估 二级劳动能力评估机构为省级劳动能力评估委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，自治区或直辖市为最终结论，不再需要重新评估 工伤认定处理程序：如果企业员工发生工伤事故，经劳动保障行政部门认定后，医疗期满后，企业应当填写《企业职工工伤（职业病）伤残人员鉴定表》（一式三份），经市卫生防疫部门出具诊断证明后，向当地医疗劳动鉴定机构申请鉴定此外，他们还应确定残疾等级，《工伤事故报告书》及职业病防治机构出具的相关材料或诊断证明的护理依赖程度和劳动能力丧失程度 1）受理：申请表及相关材料经审核符合要求，并发出验收通知 2）。分发：在评估中心返回评估结论后10天内分发给企业和员工 处理期限：自受理之日起60天，特殊情况下90天 上述所有工伤法律知识。应该知道，一旦员工被认定为工伤，相关单位需要做出相关赔偿。因此，发生工伤事故的员工应在事后维护其合法权益。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎访问luba.com咨询 |
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