| 问题 | 公司是否可以根据内部文件解雇员工 |
| 释义 |
小王在一家保险公司工作，从2001年3月开始在保险公司工作。小王没想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，临时工是按照上级的文件精神下岗的。小王被解雇了，因为他的商业评估结果不合格。保险公司是否遵守规定？公司是否可以根据内部文件解雇员工 公司是否可以根据内部文件解雇员工 首先，应该明确的是，保险公司根据内部文件解雇员工不符合法律规定，公司不能根据内部文件解雇员工，其法律依据是：第一，根据《劳动合同法》第40条的规定，如果员工被证明不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，此时，用人单位可以提出解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工，或向员工额外支付一个月的工资。因此，该部门没有对您进行再培训或调整您的工作，理由是您事先未通过业务评估 其次，内部文件不能反对现行有效的法律。用人单位以内部文件的形式制定考核标准，实施内部考核和绩效排名，属于本单位对员工人力资源整合的日常管理行为。但是，劳动法律关系不一定终止。用人单位必须同时满足法律规定的条件，才能解除与员工的劳动关系。综上所述，根据相关法律法规，单位根据内部文件解雇员工是违法的。在上述情况下，可要求装置纠正错误并赔偿由此造成的损失 |
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