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事假工资扣除额的计算没有规定，属于用人单位的就业自主权，可以协商，单位扣除是否合理，用人单位可以扣除事假工资，以下计算方法供参考：
1.日工资：日工资按基本工资/21.75计算，可以计算出您的实际日工资。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月实际工资。月工资天数是21.75天，而不是21.16天。第二，工资数：基本工资减去加班费、津贴和补贴后的金额是实际工资。
第三，工资数：事假天数，社会保险和个人所得税（如有）的金额从应付工资中扣除，其余部分为您应得的工资数
以上是对《劳动法》编辑有关问题的回答。我希望它能帮助你。如果您还有任何问题，可以在线咨询法律咨询网的专业律师
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