当公司面临破产时，拖欠员工的工资如何索赔-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

当公司面临破产时，拖欠员工的工资如何索赔

释义

1、当公司面临破产时，如何要求拖欠员工工资？如果是用人单位拖欠工资，农民工应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
    （3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼
    需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进手段，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任，如何要求拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付拖欠工资和终止劳动关系的经济补偿

如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源部劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁资源和社会保障局（原劳动局），您在立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿依照国家有关规定执行〈中华人民共和国劳动合同法〉第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：（一）劳动合同期满〈二〉职工依法开始享受基本养老保险法律
    （3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪
    （4）用人单位被依法宣告破产
    （5）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者注销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，破产企业恶意拖欠职工工资，最有效的途径就是采取法律手段，运用法律的力量维护职工的合法权益。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询

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