| 问题 | 员工能做工伤鉴定吗 |
| 释义 |
用人单位职工发生伤亡事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤鉴定的，职工是否可以进行工伤鉴定，受伤职工或者其亲属可以向保险登记地或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，个人应携带下列材料申请工伤认定： 1。有效的书面劳动合同或者用人单位的实际劳动关系证明。员工身份证和工作证（或工作证）4。员工或用人单位伤害（死亡）事故信息（如实描述事故过程） 6、道路交通事故责任书，永久居住地址等证明材料。工伤认定所需的其他材料。受伤员工的佣金证明和亲属关系证明（如果工伤鉴定申请是亲属提出的） 员工是否可以取消工伤鉴定? 材料齐全的，不得撤销工伤认定申请。材料不全的，劳动部门没有判断依据，在受理工伤认定申请后，可以撤销《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门可以根据审计需要对意外伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再调查核实。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，决定工伤认定，并书面通知职工或其近亲属和所在单位“受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定”工伤的认定，应当根据司法机关或者有关行政部门的结论，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前，暂缓认定工伤的期限，他将退出p> 如果用人单位不愿意帮助其提出工伤认定，我们可以收集相关证据，然后追究用人单位的责任，要求用人单位赔偿。如果您不知道工伤认定的条件或要求，可以找法律咨询网律师一对一地向您解释 |
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