| 问题 | 关于科技人员合理流动的若干规定 |
| 释义 | 1983年7月13日国务院发布施行。共14条。主要内容：(1)当前，我国科技队伍的分布和结构很不合理，要有计划、有步骤地促进科技人员按照合理的方向流动，要打破部门、地区界限，合理调配和使用全国科技力量。(2)为了确保国家重点建设项目。国务院各主管部门和省、市、自治区应统一筹划，精心选好各个重点项目的技术负责人（总工程师），某些科技骨干在本部门，本系统解决不了的，可报国务院科技领导小组统一协调安排。(3)国务院各部门和省、市、自治区，应根据国民经济建设和科学技术发展的需要，有计划地加强企业技术改造、科技攻关和充实薄弱环节的科技力量，制定本部门、本地区科技队伍的调整方案并组织实施。(4)中小城市和科技力量薄弱的单位或地区补充科技人员，除由上级有关部门按计划调配外，还可以通过组织到大城市和科技人员相对富余的部门和地区招聘。(5)从城市到农村、从内地到边远地区工作的科技人员，可保留本人及其家属原在城镇户口。由国家统一分配到农村工作的大专毕业生，其本人户口可落在管理其工作单位户籍的城镇。对于在农村县以下工作的科技人员，应根据当地的具体情况，逐步改善他们的福利待遇。(6)国务院有关部门和省、市、自治区对支援农村和边远地区的科技人员，可以定期轮换，编制可保留在原单位。(7)边远省、自治区对去那里工作的科技人员应规定适当的优惠待遇。对已经由内地去边远地区工作的科技人员，到一定年限或到一定年龄，可以调回内地工作或回内地落户。对今后从内地到边远地区工作的科技人员，家庭在内地分配到边远地区工作的大学、中专毕业生，可分别规定一定的工作年限，到期可以调回内地工作。(8)集体所有制单位从有关部门和地区招聘科技人员，必须经过有关部门和地区主管部门批准。经组织批准从全民所有制单位到集体所有制单位工作的科技人员，仍属国家工作人员，享受国家规定的有关待遇。(9)对用非所学，用非所长或在本单位不能发挥作用的科技人员，应按照合理的流向，由所在单位或上级主管部门调整；允许本人按有关规定应聘，到可以发挥他们专长的单位去工作，所在单位应予支持。(10)科技、设计单位和高等院校，应按照人员结构合理的原则，实行定编、定员，逐步确定各类人员限额和职称的比例。对超过限额和比例的，要根据工作需要和本人的专长向外输送，或组织他们从事其他工作。《规定》的发布对于适当调整现有科技人员，改善对科技人员的管理和使用，以确保国家重点建设项目和重大科技攻关任务的完成，振兴经济，实现四个现代化，具有重要作用。 |
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