| 问题 | 关于积极试行劳动合同制的通知 |
| 释义 | 1983年2月22日劳动人事部发出。共7条。主要内容：(1)我国现行的以固定工为主体的用工制度，形成了“铁饭碗”的严重弊端。这种制度在客观上起了打击先进，保护落后的作用，严重地束缚了生产力的发展。用人制度的积弊，势在必改。(2)试行劳动合同制的根本目的，在于以签订劳动合同的形式。规定劳动者和用人单位的义务与权利，真正实行“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的积极性，解放生产力。此项改革应当坚决而有秩序地推行。(3)劳动合同制的适用范围，既包括全民所有制单位，也包括区、县以上集体所有制单位；既包括普通工种，也包括技术工种。实行的大体步骤，初步设想，当前主要在新招用的工人中试行，一个时期内以新人新制度（即新招工人实行劳动合同制）、老人老制度(即原有固定工仍实行现行制度，但也要本着打破“铁饭碗”的精神，逐步加以改革)作为过渡；经过若干步骤。最终达到所有职工都实行劳动合同制。(4)招用合同制工人，必须签订劳动合同，合同期限可以是长期合同，也可以是短期合同；合同期满后生产、工作仍需要留用的，可以续订合同。有毒有害的工种可以签订定期轮换的合同。签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与权利。(5)使用合同制工人，必须根据生产、工作的需要和国家下达的劳动计划指标。从农村招收合同制工人，必须从严控制。(6)试行劳动合同制，需要工资、福利、保险制度以及其它方面改革的配套。合同制工人在入党、入团、参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。“通知”的发布，对于进一步推动用工制度的改革，具有重要作用。 |
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