| 问题 | 用人单位不作工伤认定怎么办 |
| 释义 |
1、 用人单位未认定工伤的，如何处理用人单位未按规定申请鉴定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区行政主管部门提出申请。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，理由是：（1）工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为。根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，可以进行行政复议和诉讼。但前提是必须先申请行政复议。对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。”根据《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤鉴定的职工或者其直系亲属对工伤鉴定结论不服的，应当先申请行政复议。对行政复议决定不服的，应当申请行政复议，然后依法提起行政诉讼。适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，适用《工伤保险条例》第五十三条的规定；当事人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，也就是说，行政复议不是本案的前置程序。”如果用人单位不做工伤鉴定怎么办？此时，受伤职工或其家属可在规定时间内向统筹区劳动和社会保障行政部门提出申请。当然，此时，他们还需要提供相应的身份证明材料。如果时间没有超过规定的认定申请，此后将在受理认定申请的基础上，根据上述介绍，如果工伤职工对工伤认定不满意，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。相信您在阅读了以上介绍后，对如何处理工伤认定结果的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案 |
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