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问题

劳务派遣安排有社保的人去工作吗

释义

    现在很多在城市中工作的朋友们的话也是为了社保付出了太多的艰辛，因为大家非常勤劳的换工作，也导致了自己的社保的话一直是没有固定的公司，当然即便是这样的话也是不影响的。那么，劳务派遣安排有社保的人去工作吗？下面就跟着法律网小编一起来了解一下吧。
    一、劳务派遣安排有社保的人去工作吗
    《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
    所以这内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。
    《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

    二、谁为劳务派遣人员缴纳社保
    从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。
    三、如何办理派遣员工的社保
    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
    （一）每月二十八日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
    （二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
    （三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
    （四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
    （五）应用人单位要求代交派遣员工住房；
    （六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务派遣安排有社保的人去工作吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的大家是可以知道劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。


    引用法条

[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

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