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问题

劳务派遣费怎么收取

释义

    对于劳务派遣来说，劳务派遣是需要收取一定的费用的，对于劳务派遣的费用来说，劳务派遣的费用关系到劳务派遣公司的一个盈利的情况，那么对于劳务派遣费来说，劳务派遣费应该怎么收取呢？接下来由法律网小编为大家带来劳务派遣费怎么收取的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、劳务派遣费怎么收取
    (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
    1、员工招募、入职体检。
    2、用工登记、员工社保缴纳。
    3、工资发放、工伤申报。
    4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
    (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
    1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；
    2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；
    3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
    (三)社保代理服务收费标准：
    劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
    1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
    2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
    3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

    二、涉外与境内劳动派遣区别
    1、法律性质不同
    涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
    2、法律适用不同
    涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。
    3、主体资格要求不同
    对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
    以上就是法律网小编整理的关于劳务派遣费怎么收取的相关内容，劳务派遣费的一个收取是按照相关的规定来进行执行的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

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