| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同如何解除？ 1.“劳动合同终止时，劳动者应当提前30日书面通知用人单位。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，“劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得办理”（即不办理解除劳动合同手续）。第二，在任何情况下都不必提前30天书面通知雇主。《劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力相威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三，用人单位违反规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。劳动者应当赔偿的损失如下： （1）用人单位为招用劳动者支付的费用； （2）用人单位为劳动者支付的培训费用，双方业主另有约定的，按约定处理； （3）（四）劳动合同约定的其他补偿费用。第四，如果员工自动离职或不辞而别，终止劳动合同是违法的。劳动者不履行通知义务，自动离职或者不辞而别，给用人单位造成损失的，依照《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法承担赔偿责任。你知道吗 |
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