| 问题 | 签订劳动合同时如何避免签订无效劳动合同？ |
| 释义 |
最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如招收不满16周岁的未成年人，违反国家禁止招收童工的规定；合同中规定女职工达到法定婚育年龄不得结婚、生育，违反了《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定；有的合同甚至规定应当承担工伤费用自理，每半年发一次工资，因病、非因工负伤等医疗费用自理，甚至违反国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从劳动关系建立之日起，用人单位和劳动者的地位是平等的。合同条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同，如有的劳动者为了尽快找到工作，默许用人单位在劳动合同中规定的不公平条款；有的用人单位不如实或者夸大本单位的情况，诱导劳动者与其签订劳动合同；部分劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致使劳动合同自签订之日起无效。因此，双方的合法权益受到损害。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。但在实践中，许多劳动者有意无意地拒绝签订劳动合同，这将使用人单位处于不利地位。雇主如何规避风险？如果在聘用后一个月内拒绝签约，可根据实际情况在离职后结算报酬。如果雇佣超过一个月，他们需要支付双倍的工资，并在一个月后计算经济补偿。 因此，所有劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知，限期签订劳动合同。合同仍未签订的，单位应当书面通知解除合同。劳动者自受雇之日起一个月内，经用人单位书面通知，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 如果雇员拒绝签订合同超过一个月，雇主在改善或保持原有工作条件和劳动报酬的同时，提出与雇员续签合同，雇主可以立即终止劳动关系（无需支付经济补偿金），但劳动者不同意签订合同的，应当书面说明拒绝签订合同的理由，并保留书面证据。以上是小编为你安排的。为避免劳动合同的无效，需要双方严格遵守法律，双方协商一致签订劳动合同。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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