| 问题 | 涉黄场所上班经理处罚标准是什么 |
| 释义 | 一、涉黄场所上班经理处罚标准是什么? 公司涉黄对经理的处罚标准取决于涉黄的程度，如果是容留卖淫的话，情节严重的要追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第三百五十九条第一款引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。 第三百六十一条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的规定定罪处罚。前款所列单位的主要负责人，犯前款罪的，从重处罚。 《治安管理处罚法》第67条规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 二、容留卖淫罪的立案标准是怎么规定的? (一)引诱五人以上或者引诱、容留、介绍十人以上卖淫的; (二)引诱三人以上的未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人卖淫，或者引诱、容留、介绍五人以上该类人员卖淫的; (三)非法获利人民币五万元以上的; (四)其他情节严重的情形。 第十条组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的次数，作为酌定情节在量刑时考虑。 第十一条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百六十条规定的“明知”： (一)有证据证明曾到医院或者其他医疗机构就医或者检查，被诊断为患有严重性病的; (二)根据本人的知识和经验，能够知道自己患有严重性病的; (三)通过其他方法能够证明行为人是“明知”的。 这里我们并不清楚涉黄的程度，所以对经理的处罚标准肯定是没办法进行准确的分析的。另外就是，经营场所如果不仅容留卖淫，还贩卖淫秽视频的话，那么对经理和其他的直接责任人员，通常情况下都是数罪并罚的。 |
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