| 问题 | 劳动合同管理重要内容是什么意思 |
| 释义 | 劳动合同管理工作指的是什么 劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。 劳动合同管理员的岗位职责通常包括： 1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。 2、按时准确做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。 3 、及时办理合同到期员工的合同续订工作，并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作，规范企业的用工秩序。 4 、遵守工作纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。 5、保持工作场所、宿舍干净整洁。 6、积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。 7、提高服务意识，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调工作。 注意点： 一、法律知识方面。必须熟练掌握劳动合同法，劳动法，社会保险法，安全生产法，工伤保险条例等。基本掌握公司法，合同法，会计法等， 二、公司规章制度方面。要熟练掌握工资考核制度，请假制度，劳动合同管理制度等。 三、业务知识方面。需掌握劳动合同管理职位的业务知识。 劳动合同对于一个企业的经营管理来说，是不可或缺的一部分，所以要更加上心的合理的准备每一个细节，这样后面工作的开展才会 更加的顺利，并且在法律知识方面，一定要具备一定的常识，这样在签订劳动合同时才能最大化保证自己的利益。 |
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