网站首页  词典首页

问题	试用期未满一个月离职有工资吗
释义	一、试用期辞职有没有工资     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。          二、试用期是否可以不签合同     现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。     在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。 任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。     而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。     三、试用期辞退有补偿吗     试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。     《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。     比如：对员工的建议：     1、取得辞退证明，易于保障胜诉     若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。     2、取得收入证明，利益方可最大化     工资条、工资卡记录、工资单     对单位的建议：     1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提     没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。     2、选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障     3、别贪小利而冒大风险     不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。     通过法律网小编的介绍，我们知道了，试用期未满一个月离职有工资吗这个问题的答案是什么。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，以上就是法律网，小编的回答，感谢您的阅读。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条     [4]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	专利权失效的情况具体有哪些 企业裁员需要赔偿吗 对专利权的限制表现在哪些方面 外汇风险管理的方法有哪些 离婚男方给女方的补偿条件是什么？ 离职后拖欠工资多久算违法 申请专利权无效的条件有哪些 合同工毁约要赔钱多少 专利权应当具备的条件有几种 做外账有哪些技巧 与子女没有血缘关系离婚能要补偿吗？ 婚姻法关于离婚获得赔偿的情况所存在的条件有哪些？ 职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理 授予外观设计专利权的实质条件有哪些 汇算清缴的必要性和好处 专利权利限制情况具体是什么 民营医院劳动关系怎么解除 老公失踪三年算自动离婚吗 所有者权益是怎样分类的 根据法律规定如何起诉自动离婚? 个人提出解除劳动合同申请是否有失业金 专利权授权条件都有哪些 经营权需要什么条件及证件 专利权的期限起算日是什么时候？ 骗购外汇罪构成要件 劳动教养管理所 劳动教养试行办法 劳动时间 劳动服务公司 劳动服务通讯 劳动期间 劳动机械化程度 劳动权 劳动权 劳动权利能力 劳动条件 劳动模范 劳动模范、战斗英雄退休费的优异待遇 劳动次长 劳动法 劳动法 劳动法上的法律抵触的决议 劳动法典 劳动法基本原则 劳动法大纲决议案 劳动法大纲决议案 劳动法庭 劳动法律事实 劳动法律关系 劳动法律关系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。