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问题	怀孕休产假工资是谁发
释义	一、怀孕休产假工资是谁发     怀孕休产假工资是谁发，分两种情况：     1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。     2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。     法律依据：     《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、休了产假还能不能休年假     我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。     法律依据：     《职工带薪年休假条例》第四条     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。?女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、休产假期间公司倒闭如何赔偿金     休产假期间公司倒闭的赔偿金的计算是按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；法律网提醒您，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第四条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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