网站首页  词典首页

问题	劳动法对劳务派遣人员都有哪些保护
释义	一、劳动法对劳务派遣人员都有哪些保护     针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：     １、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：     （１）劳务派遣单位注册资本不得少于５０万。     （２）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。     （３）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     （４）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。     （５）不得向被派遣劳动者收取费用。     ２、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：     根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：     （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （５）连续用工的，实行正常的工资调整机制。     （６）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     ３、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。     １、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     ２、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。     ６、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。            二、劳务派遣的概念     劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。     三、劳务派遣合同的相关规定     １、劳动合同期限：     《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。     ２、合同内容     《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     以上就是法律网小编为您整理的劳动法对劳务派遣人员都有哪些保护的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道我国的劳动法明确被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
随便看	证据材料清单范本 砍人致人轻伤怎么判 殴打老人致人轻伤如何去处罚 打人轻伤罚多少钱 打人打成轻伤赔多少钱 斗殴致人轻伤判多久 取消取保候审的程序 审查批捕时间计入拘留期限吗？ 酒驾扣几分，扣分还需要罚款吗 闯红灯扣分可以找人代扣吗 第一次酒驾扣多少分 民事诉讼法起诉的条件是什么 公司章程可以限制股权转让吗 公司章程可以限制股权转让吗 公司章程可以对股权转让做特别规定 公司章程可否限制股权转让行为 2022北京市最低工资标准 最新北京市最低工资规定 北京市最低工资标准是扣完保险的吗 参加工作有年龄限制吗？ 离婚上诉多少钱 婚姻案件上诉流程是什么 协议离婚去民政局需要带什么证件 重庆市工伤鉴定流程 重庆市工伤申报流程 雷诺 雷诺尔 雷诺湖仲裁案 霉尸 霍佐夫工厂案 霍兰德 霍姆斯 霍姆斯 霍姆斯·奥利弗·温德尔 霍尔 霍尔兹沃斯 霍尔岑道夫 霍尔巴哈 霍尔斯伯里 霍尔曾多弗 霍布斯 霍布斯法案 霍斯霍弗 霍格斯特拉滕 霍梅斯 霍菲尔德 霍金斯·威廉 霍顿 霰弹创 露天场所搜查

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。