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问题 劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧
释义
    一、劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧
    劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧:
    1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
    3.劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
    二、劳动争议仲裁申请所须材料的明细
    申请劳动仲裁需要如下材料:
    1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。
    2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。
    3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
    4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
    5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    
    三、劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行
    仲裁裁决之后的十五天左右就可以申请强制执行。法律网提醒您,具体情况如下:
    1.劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院;
    2.如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行;
    3.如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以向当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的时间大概6个月。
    
    
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更新时间:2025/3/15 13:21:15