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问题	申请劳动仲裁时需要准备哪些文件
释义	一、申请劳动仲裁时需要准备哪些文件     申请劳动仲裁应当提交的文件有：     1.劳动仲裁申请书；     2.身份证复印件；     3.委托他人代理的，要提供授权委托书；     4.证据目录；     5.劳动合同书；     6.工资卡打款记录或工资条；     7.单位侵权的相关证据；     8.其他证据。     二、劳动争议劳动仲裁的诉讼时效是几年     法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动争议仲裁管辖有哪几种方式     劳动争议仲裁管辖有以下几种方式：     1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；     2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；     3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；     4.指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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