一、哺乳期单位安排上夜班合理吗
根据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
因此，哺乳期女职工单位安排上夜班并不合理。
二、法律规定哺乳条款
1.《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这是对女职工哺乳期间权益的重要保障。
三、各省哺乳假期规定
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长。
2.各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
对于哺乳期女职工，国家法律法规给予了充分保障。如果您在工作生活中遇到相关问题，可以随时咨询法律网法律专业人士或专业机构，以保护自己的合法权益。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
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