一、劳动争议案件属于民事诉讼吗
1.劳动争议案件属于民事诉讼的一部分，受《民事诉讼法》的调整和管辖。
2.具体来说，当劳动争议涉及金钱给付时，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这些案件可以适用小额诉讼程序审理，实行一审终审。
二、劳动争议的法律规定
劳动争议的法律规定主要依据《民事诉讼法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
1.《民事诉讼法》第二十三条规定了因合同纠纷提起的诉讼的管辖法院，为被告住所地或者合同履行地人民法院。
2.《劳动合同法》第三十条则明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、劳动者权益保护途径
劳动者的权益受到我国法律法规的严格保护。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬等。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解的方式解决争议。
3.如果调解无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4.如果仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
劳动争议中还有其他哪些权益可以得到保护？对于劳动者来说，了解这些权益并学会如何维权至关重要。法律网为你提供全方位的法律服务，助你维护自身权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
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