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问题	劳动合同到期后员工可否拒绝续签
释义	一、劳动合同到期后员工可否拒绝续签     劳动合同到期后员工可以拒绝续签。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项     法律网提醒您，劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任。          三、劳动合同争议处理程序有哪些     1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；     2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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