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问题	公司拖欠工资三个月了怎么办
释义	一、公司拖欠工资三个月了怎么办     1.可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体数额、方式和时间。     2.若协商无果，劳动者可以通过工会进行调解，借助工会的力量来寻求解决方案。     3.如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，提供必要的证据并等待劳动监察部门的处理。     4.在投诉过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。     5.如果劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不改正，劳动者可以申请法院强制执行。     6.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用相对较低。     7.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。     8.劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求解除与用人单位的劳动合同，并获得相应的经济补偿金。     二、协商调解与仲裁途径     在解决公司拖欠工资问题时，劳动者可以采取多种途径进行协商和调解。     1.可以尝试与用人单位直接沟通，明确工资支付的问题并寻求解决方案。     2.如果协商无果，劳动者可以寻求工会的帮助，通过工会进行调解。     3.工会在此过程中可以发挥桥梁和纽带的作用，帮助劳动者与用人单位达成和解。     4.如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉。     5.劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。     6.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行裁决。     7.仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。     在整个过程中，劳动者需要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在协商、调解和仲裁过程中证明自己的权益。     工资问题虽小，却关乎生活大计。面对拖欠，你应勇敢维权。还有疑问？在法律网，我们将为你提供更多专业建议。
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