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问题	产假期间单位可以降低女职工工资吗
释义	一、产假期间单位可以降低女职工工资吗     1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。     2.这意味着在女职工产假期间，单位不得降低其工资。     3.这是对女职工在特殊时期的一种特殊保护，旨在保障女职工在产假期间的合法权益。     二、《女职工保护规定》     1.《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工在劳动中的特殊困难和问题而制定的法律文件。     2.其中第五条明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，这是为了维护女职工的合法权益，保障她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活需求。          三、调岗不得降薪原则     1.虽然女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位可以根据实际情况对其进行调岗，但调岗并不等于可以降薪。     2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     3.这意味着调岗应当是基于女职工的身体状况和劳动能力进行的，而不是为了降低其工资。     4.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。     因此，用人单位在对女职工进行调岗时，必须遵守不得降薪的原则。你了解女职工产假期间的权益了吗？如遇法律问题，法律网随时为你提供解答。维护自己的权益，从了解法律开始。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [3]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
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