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问题	克扣工资如何处理方法
释义	一、克扣工资如何处理方法     1.与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。     2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。     3.如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。     4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     5.仲裁后不服可向人民法院起诉。     二、克扣工资处理需要的材料     1.劳动合同：员工需要提供与公司签订的劳动合同，证明自己与公司之间的劳动关系和工资约定。     2.工资条和银行流水：员工需要提供工资条和银行流水，证明公司实际支付的工资与合同约定的不符。     3.考勤记录：员工需要提供自己的考勤记录，证明自己实际出勤的情况，以应对公司可能对考勤进行的克扣。     4.绩效评估：如果公司以绩效为由克扣员工工资，员工需要提供自己的绩效评估报告，证明自己的工作表现。     5.同事证言：如果有同事也遭受了公司克扣工资的情况，可以请他们出具证言，以支持自己的诉求。     6.公司政策文件和通知：员工需要收集和提供公司发布的政策文件和通知，以证明公司对工资和克扣有明确的政策规定。     7.录音录像证据：在某些情况下，员工可以通过录音录像的方式获取证据，证明公司对工资的克扣行为。          三、克扣工资可以离职吗     可以，如果公司克扣工资，员工有权离职。因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。法律网提醒您，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。
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