网站首页  词典首页

问题	未足额支付劳动报酬要如何辞职
释义	一、未足额支付劳动报酬要如何辞职     未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、未足额支付劳动报酬辞职应遵循哪些处理方法     法律网提醒您，劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商;协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、辞职未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁时效是多久     申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	债务人的财产够不够清偿债务的话法院怎么判定 妨害作证罪诉讼应当如何认定？ 法院没有判离我该怎么办 入职不足半年的辞退该怎么办，有哪些法律规定？ 起诉离婚就一定能判离吗 过失犯罪是否是重新犯罪？ 法院已下判决终结案件可以参加村民委员会选举吗 在法律规定当中赌博犯罪有未遂吗？ 第一次起诉离婚法院通常不会判离有哪些原因 去监狱探监要具备什么条件 行政一审择日判决律师能预测胜负吗 双重劳动关系风险怎么规避？ 离婚诉讼的过程中要经过的三个阶段 侵犯财产罪主要包括哪些罪名 多因一果是否属必要共同诉讼 辞职书格式是怎么样的？ 诉讼离婚的处理时间是多长时间 一审二审法官会沟通吗 谷丙转氨酶70能入职么？ 无偿还能力法院要拘留吗 信贷诈骗罪的入刑标准是怎么样的？ 丈夫外遇不同意离婚怎么办 过失性辞退的情形都有哪些 不是共同诉讼当共同诉讼审理怎么办 试用期内可以随便辞退劳动者吗？ 日本国地方公共团体 日本国审判机关 日本国宪法 日本国宪法 日本国家行政组织 日本国总理府 日本国教育基本法 日本国民的基本义务 日本国立国会图书馆 日本国际侦查协助法 日本国首都 日本地方劳动局 日本地方自治制度 日本地方自治特别法 日本增额工资 日本复职 日本大学自治 日本大宝律令 日本奖金制度 日本妇女保护 日本妇女就业 日本安全保障会议 日本安全卫生教育 日本安全卫生管理体制 日本定年制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。