一、签订劳动合同注意哪些细节
签订劳动合同应注意的内容是：
1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3.劳动合同的内容应当完善合法；
4.劳动合同应当采用书面形式。
二、一直无法签订劳动合同怎么办
若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实
法律网提醒您，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位发放的能够证明身份的证件；
3.招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言；
6.其他。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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