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问题	劳动合同能否受到法律保护
释义	一、劳动合同能否受到法律保护     劳动合同在生效的情况下是受法律保护的。一份合同的有效，必须满足合同内容是当事人双方真实意愿的反映、没有违反相关法律法规、没有侵犯他人的合法权益的条件。     《劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同具备的条款     《劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款:     （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三） 劳动合同期限；     （四） 工作内容和工作地点；     （五） 工作时间和休息休假；     （六） 劳动报酬；     （七） 社会保险；     （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、解除劳动合同单位要出具什么     解除劳动合同用人单位应当出具解除劳动合同通知书。     法律网提醒您，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：     1.用人单位与劳动者的基本信息；     2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；     3.用人单位解除劳动合同的原因；     4.工会的意见；     5.何时向劳动管理部门报告；     6.支付的经济补偿金的数额；     7.通知的时间；     8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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