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问题	没有劳动合同能否自由离职
释义	一、没有劳动合同能否自由离职     没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同法律关系的特征     法律网提醒您，劳动合同法律关系的特征如下：     1.劳动合同主体具有特定性。     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。          三、劳动合同一般签几年     劳动合同一般签几年，要看情况而定，因为劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。     1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。     2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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