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问题	公司破产后是否需要为员工赔偿
释义	一、公司破产后是否需要为员工赔偿     公司破产与员工解除劳动合同的，需要支付工资还有其他费用，具体包括：     1.破产公司所欠职工的工资。     2.医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。     3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。     法律网提醒您，根据劳动法，补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。     二、公司破产清算的必要步骤     公司破产清算的必要步骤为：     1.提出破产申请；     2.人民法院受理破产申请的，同时指定管理人；     3.管理人接管破产公司相关资料，召开债权人会议；     4.管理人登记申报的债权；     5.管理人拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论通过后执行。     根据《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。     债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。          三、破产赔偿多久可以拿到     法律网提醒您，公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。     依据《破产法》相关规定，企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条
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