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问题	平均工资包含单位缴纳的五险一金吗
释义	一、平均工资包含单位缴纳的五险一金吗     平均工资不包含单位缴纳的五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。     二、五险一金断了一年还能续交吗     法律网提醒您，五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也可以个人去续交五险一金，个人能交的是养老保险和医疗保险。一般情况社保停交3个月后不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同，如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。社保卡停交会影响个人的医疗、养老等待遇享受，影响个人的再就业等，建议一定要及时转接和续交。因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保，只要缴满15年时间，中间断缴没有多大影响，只会产生滞纳金，需要自己缴纳，建议尽早补缴。          三、五险一金是否可以自己交     对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收;一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
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