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问题	怀孕休假社保公司交吗
释义	一、怀孕休假社保公司交吗     怀孕休假社保公司交，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。     现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。     二、社保缴纳比例是怎么算的     社保缴纳比例是：     1.养老保险缴费比例：单位：20% ，个人8%。     2.医疗保险缴费比例：单位：8% ，个人：2%。     3.失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%。     4.生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0。     5.工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% ，个人：0。          三、社保可以抵公司的税吗     法律网提醒您，不可以抵税，税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别。
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