问题 | 个人劳动合同到期不续签有赔偿吗 |
释义 | 一、个人劳动合同到期不续签有赔偿吗 个人劳动合同到期不续签不一定有赔偿。劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的,一般没有经济补偿,但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者不续签的,有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年由单位支付一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同仲裁时效是多久 解除劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ![]() 三、劳动合同订立的原则有哪些 法律网提醒您,劳动合同订立的原则如下: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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