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问题	没到上班时间受伤算工伤吗
释义	一、没到上班时间受伤算工伤吗     没到上班时间受伤不一定算工伤，要判断在非上班时间受伤是否算工伤，应从是否因履行职务受伤等方面来分析。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。如果属于因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。     二、上下班途中工伤赔偿的标准是什么     上下班途中工伤赔偿的标准是：     1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；     2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；     3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；     4.护理费以及住宿费等。     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。     造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。          三、上班时间受了工伤可以辞职吗     法律网提醒，上班时间受了工伤可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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