一、生育津贴跟产假工资有什么区别
生育津贴跟产假工资有以下区别:
生育津贴是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
产假工资是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。
两者是不能同时享受的，如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资，企业就不用向她支付产假工资了，如果低于平时工资的话，就要对职工进行补差价。
如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。
二、生育津贴发放的条件
法律网提醒您，生育津贴发放条件：
1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2.生育女职工拥有本市户籍；
3.用人单位为职工缴纳生育保险；
4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5.按相关规定女职工生产会流产。
三、生育津贴不发放怎么办
生育津贴迟迟不发怎么办：
1.可以向当地的劳动保障部门投诉。
2.可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的。
3.劳动者可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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