网站首页  词典首页

问题	自动离职可以得到什么补偿
释义	一、自动离职可以得到什么补偿     根据法律的相关的规定，用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。            二、如何解除劳动合同     劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：     （一）按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；     （二）按《劳动合同法》第三十七条规定，提前３０天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，３０天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；     （三）用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。     劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。     三、经济补偿金如何计算     经济补偿金＝工作年限＊月工资。工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资３倍的，按职工月平均工资　３倍的数额；其他按劳动者前１２个月的实际平均工资计算。     综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于自动离职可以得到什么补偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	错误刑拘国家赔偿标准是如何规定的？ 孩子能继承离婚那方的财产吗 医疗损害责任纠纷起诉状 绑架未遂可以立案吗 国家赔偿机关该如何确定？ 绑架后撕票是什么罪 房屋产权纠纷起诉书范本 房产证写夫妻双方名字如何继承 申请国家赔偿的机关有哪些？ 刑事人身侵权问题 合同仲裁申请书怎么写 车牌继承办理时间限制吗 哪些情形可向法院进行国家赔偿的申诉 什么叫重婚罪 最新刑事谅解书范本 刑事案件被告人有什么权利 国家赔偿标准是什么 ？ 立法法修改了哪些内容,立法法修改的亮点在哪里 破坏军婚怎么起诉 哪些情况可以申请国家补偿？怎样打赢国家赔偿官司？ 什么情况下对财产有继承权 公证书可以撤销吗? 故意伤害致人死亡的法律规定有哪些 申请国家赔偿程序有什么？ 破坏军婚罪由谁管 中国台湾劳工保险条例 中国台湾劳工保险条例实施细则 中国台湾劳工安全卫生法 中国台湾劳工安全卫生法施行细则 中国台湾劳工教育实施办法 中国台湾劳工检查员服务规则 中国台湾劳工申诉权 中国台湾劳工请假假别 中国台湾劳工请假规则 中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法 中国台湾劳资争议 中国台湾劳资争议处理法 中国台湾劳资会议实施办法 中国台湾厂矿工人受雇解雇办法 中国台湾司法院 中国台湾团体协约 中国台湾团体协约法 中国台湾国民大会 中国台湾国防部 中国台湾基本工资审议办法 中国台湾外交部 中国台湾大法官会议 中国台湾工会法 中国台湾工会法施行细则 中国台湾工厂工人退休规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。