问题 | 自动离职可以得到什么补偿 |
释义 | 一、自动离职可以得到什么补偿 根据法律的相关的规定,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ![]() 二、如何解除劳动合同 劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式: (一)按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; (二)按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; (三)用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。 劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。 三、经济补偿金如何计算 经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资 3倍的数额;其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。 综上所述,根据法律的相关的规定,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于自动离职可以得到什么补偿,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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