一、职工离职可主张经济补偿金吗
（一）若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
（二）如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
二、员工主动辞职要付违约金吗
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动者辞职提前多少天
劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是法律网小编为大家整理的关于职工离职可主张经济补偿金吗的相关法律知识了。综上可知，需要根据具体的情况来看，一般职工离职是不能够主张经济补偿金的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- 搬迁补助费的标准是多少？
- 《广州市城市房屋拆迁管理办法》的适用时限？
- 如何进行原址产权调换？
- 不同意共同委托房地产评估机构或对分别委托评估的结果有异议的怎么办？
- 被委托的拆迁单位能否转让拆迁业务？
- 拆迁范围内的单位和个人不得进行哪些活动？
- 不服拆迁裁决怎么办？
- 房屋装修装饰部分的评估价格如何确定？
- 拆迁评估委托的类型有哪几种？
- 拆迁当事人申请摇珠确定房地产评估机构需要提供哪些资料？
- 什么情况下可以申请拆迁裁决？
- 2005年广州市国土房管局公布的具备城市房屋拆迁评估资格的房地产评估机构名单
- 拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或房屋承租人拒绝搬迁如何处理？
- 广州市对拆迁补偿安置资金有哪些管理规定？
- 广州市曾经制定了哪些有关拆迁管理的规章？
- 临时安置补助费的标准是多少？
- 拆除超过批准使用期限的临时建筑是否给予补偿？
- 谁是拆迁当事人？
- 侨房如何补偿安置？侨房如何确认？
- 拆迁被房地产行政主管部门代管的房屋如何处理？
- 拆除未超过批准使用期限的临时建筑是否给予补偿？如何补偿？
- 拆迁单位未取得房屋拆迁许可证就实施拆迁的将受到什么处罚？
- 拆迁住宅房屋如何给予补偿？
- 拆迁租赁房屋如何补偿？
- 拆迁补偿方式有哪几种？具体有什么规定？
- 君主国
- 君主国元首
- 君主宪法
- 君主政体
- 君主无答责
- 君主立宪主义宪法
- 君主立宪制
- 君主立宪制
- 君主论
- 君亲无将
- 君人南面术
- 君合国
- 君合国
- 君士坦丁堡公约
- 君子协定
- 君授宪法
- 君权
- 君权
- 君权民授
- 君权神授说
- 君权神授说
- 吠舍
- 吠陀
- 否决权
- 否决权