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问题	外包队老板不给工资怎么办理
释义	一、外包队老板不给工资怎么办理     外包队老板不给工资的处理方法如下：     1.与老板协商解决：首先，可以尝试与老板进行协商解决，说明工资未支付的原因和自己的困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，最好能够保留相关的证据，如工作合同、工资单等，以备后续需要使用。     2.向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，向他们寻求帮助和建议。劳动监察部门会对外包公司的行为进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。     3.申请劳动仲裁：如果以上两种方法都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对外包公司和员工之间的纠纷进行调解和裁决，以维护员工的合法权益。     二、外包队老板不给工资申请仲裁需要什么资料     法律网提醒您，外包队老板不给工资申请劳动仲裁需要准备如下资料：     1.劳动合同或协议：如果与老板之间存在雇佣关系，那么签订的劳动合同或协议是证明工资标准的重要证据之一。     2.工资单据：包括工资条、银行转账记录、微信支付记录、支付宝支付记录等，这些可以证明劳动者的工资标准和支付情况。     3.工作记录：例如：工作日志、电子邮件、短信等，这些可以证明劳动者的工作时间和工作内容。     4.其他证据：例如：证人证言、劳动监察部门的调查报告等，这些可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。          三、外包队老板不给工资申请劳动仲裁的时效是多久     外包队老板不给工资申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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