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问题 外包队老板不给工资怎么办理
释义
    一、外包队老板不给工资怎么办理
    外包队老板不给工资的处理方法如下:
    1.与老板协商解决:首先,可以尝试与老板进行协商解决,说明工资未支付的原因和自己的困难,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中,最好能够保留相关的证据,如工作合同、工资单等,以备后续需要使用。
    2.向相关部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,向他们寻求帮助和建议。劳动监察部门会对外包公司的行为进行调查,并采取相应的措施来保护员工的权益。
    3.申请劳动仲裁:如果以上两种方法都无法解决问题,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对外包公司和员工之间的纠纷进行调解和裁决,以维护员工的合法权益。
    二、外包队老板不给工资申请仲裁需要什么资料
    法律网提醒您,外包队老板不给工资申请劳动仲裁需要准备如下资料:
    1.劳动合同或协议:如果与老板之间存在雇佣关系,那么签订的劳动合同或协议是证明工资标准的重要证据之一。
    2.工资单据:包括工资条、银行转账记录、微信支付记录、支付宝支付记录等,这些可以证明劳动者的工资标准和支付情况。
    3.工作记录:例如:工作日志、电子邮件、短信等,这些可以证明劳动者的工作时间和工作内容。
    4.其他证据:例如:证人证言、劳动监察部门的调查报告等,这些可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
    
    三、外包队老板不给工资申请劳动仲裁的时效是多久
    外包队老板不给工资申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 17:47:08