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问题	如果交通肇事被单位辞职算违法吗
释义	根据我国法律规定，单位员工构成刑事犯罪被判有期徒刑以上刑事处罚的，用人单位可以依法解除劳动合同。法无授权不可违，法定职责必须为，作为一名公民，我们要学法守法懂法用法，运用法律来维护自身的合法权益；同时，也要遵纪守法，避免损害他人和社会的利益。如果交通肇事被单位辞职算违法吗？接下来法律网小编将为您进行解答。     一、如果交通肇事被单位辞职算违法吗     交通肇事被单位辞职不算违法，构成交通肇事罪受刑事处罚的，单位可以开除此员工，具体是否开除看公司规章制度的要求确定。如果是公职人员有很大的可能性会被开除。     《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          二、什么是交通肇事罪     交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。交通肇事罪是一种过失危害公共安全的犯罪，根据我国刑法理论，任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面，所以，我们仍用犯罪构成的四要件说来阐述交通肇事罪的特征。即交通肇事行为是否构成交通肇事罪，其唯一判定标准是该罪的犯罪构成。     三、辞退员工补偿有哪些     辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。     以上是法律网小编为您整理和收集关于如果交通肇事被单位辞职算违法吗的法律知识，希望可以帮助到您，单位员工交通肇事构成犯罪的，一般单位会给予开除，并且不会进行补偿，希望各位读者一定要遵纪守法，避免造成不良后果。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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