| 问题 | 停产补偿标准 |
| 释义 |
根据《劳动法》规定，企业破产时，应当按照规定向职工支付解除合同补偿金，经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动关系终止后发生的工资支付、经济补偿、福利待遇等争议，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日，企业关闭时支付给劳动者的补偿金与劳动者的工龄有关。工龄越长，获得的补偿越多根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿： 1。企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是企业的高级管理人员，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家庭成员因工伤亡后应享有的养老金 3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同给予的补偿；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿，地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权，对赔偿标准也有具体规定。如果停业但解决不了的员工在薪酬方面有问题，不妨咨询法律咨询网在线律师 |
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