问题 | 解除劳动合同承诺书有效吗 |
释义 |
一、解除劳动合同承诺书有效吗 法律规定,解除劳动合同时或者劳动合同终止后,劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,原则上应当认定该承诺书的效力。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、解除劳动关系承诺书怎么写 承 诺 书 承诺人姓名: ;性别: ;民族: 身份证号:;家庭住址: 本人于 年 月 日与 (以下简称公司)之间建立劳动关系,后因我个人原因并经过自身慎重考虑,由我本人提出申请并与公司在公平自愿的基础上充分协商,现双方协议解除之间的劳动关系。本人在此承诺此次提出的解除劳动关系的申请系本人自愿,非出于公司或者任何第三方的压力所致。同时,自本承诺书签署之日起,我已确认与公司劳动关系存续期间,公司已充分、妥善履行了自身义务,并不存在侵害我任何利益的行为。 承诺人: 年 月 日 三、员工提前解除劳动合同的注意事项由哪些 1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。 以上是由法律网小编为您介绍的关于解除劳动合同承诺书有效吗的相关内容,希望可以帮助到大家。解除劳动合同承诺书一般是由劳动者书写的,是否有效要根据具体情况确定。注意,如果是劳动者提出解除劳动合同的,必须以书面形式通知用人单位或者与单位协商一致。如果您对上述内容还有其他问题的,可以咨询法律网律师,他们会给您专业的解答的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动法》 |
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