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问题	建筑工伤本人工资是如何核定的
释义	一、建筑工伤本人工资是如何核定的     一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。     丧葬补助金是上年度6个月的统筹地区职工月平均工资。     供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。     一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。     住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。          二、什么是工伤     工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。     1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。     三、上下班受伤算不算工伤     在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。     （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；     （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；     （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；     （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）     以上是一篇关于“建筑工伤本人工资是如何核定的”方面的文章的介绍，主要介绍了建筑工伤本人工资的核定方法，还有工伤的概念以及上下班受伤算不算工伤。此外，工伤纠纷方面如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动保险条例》
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