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问题	教师患职业病算工伤吗
释义	一、教师患职业病算工伤吗     职业病算工伤。用人单位需要负责赔偿，作为职工可以享受相关的工伤保险待遇。          二、职业病认定需要提供什么材料     1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；     2、劳动者职业健康检查结果；     3、工作场所职业病危害因素检测结果；     4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；     5、与诊断有关的其他资料。     三、职业病赔偿标准是什么     因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：     1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。     2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。     3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。     因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：     1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。     2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。     3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：     1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。     2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于教师患职业病算工伤吗的内容，教师患职业病属于工伤，对于属于职业病的，是可以享受相关的职业病待遇及赔偿的，具体的赔偿根据职业病情况的不同有所区别，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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